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HR核心职能

作为公司人力资源的专职管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制,对公司持续长久发展负责。

德力凯认同的人才原则定义

1、 能够严于律已,宽以待人的人是人才。
2、 能够兼收并蓄,吐故纳新的人是人才。
3、 能够事业驱动,诚信正直的人是人才。